인적성검사 기출문제, 예시 및 대기업검사 준비방법

인적성검사 기출문제

인적성검사 기출문제 유형 및 예시에 대해 알아보겠습니다. 취업을 준비하시는 분이라면 인적성검사에도 신경을 쓰시리라 생각됩니다. 인적성 검사는 많은 기업에서 중요하게 생각하는 평가 방법 중에 하나입니다.

기업별로 다를 수는 있지만 대략 5개 분야의 영역의 평가를 통해서 진행됩니다. 오늘은 취업을 준비하시는 분들을 위한 인적성검사 기출문제, 예시 및 준비 방법에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

목차 숨기기

1. 인크루트 인적성검사 기출문제 바로가기

2. 사람인 인적성검사 기출문제 바로가기

3. 잡코리아 인적성검사 기출문제 바로가기

글을 마치며

인적성검사란?

인적성검사란 직무수행을 위한 특징과 개인이 보유하고 있는 성격적인 특징등을 비교하여 부합 정도를 판단하는 검사를 말합니다. 인적성검사를 통해서 기업은 직종에 맞는 우수인재를 채용하고 직무 배치에도 활용하고 있습니다.

또한 인적성검사를 통해서 사회생활이나 회사생활에 맞지 않는 유형의 사람들을 걸러내는 역할을 하고 있어 이제 거의 대부분의 기업들이 인적성검사를 활용하고 있다고 보시면 될 것 같습니다.

검사결과는 아래와 같은 분야에 활용됩니다.

반사회적 인성 결함자 검출
정신질환 및 신경질환 환자 검출
지원자에 대한 객관적 판단
지원자의 인격 및 인성 장단점 파악
인사관리 및 지원자의 직무에 맞는 재배치 활용

인적성검사 유형

회사마다 영역이나 검사 분야는 다를 수 있지만 대략 아래의 5가지 유형으로 나뉘어 집니다.

1. 언어 논리 영역

독해 형식의 문제를 통해서 해당 글의 주제와 제목을 추론해 내는 문제 유형입니다. 일반적인 지문 뿐 아니라 전문적인 분야인 예술이나 철학, 심리, 과학 등의 분야에 대한 글도 출제가 됩니다.

2. 수리 분야 영역

수리영역의 경우 단순한 계산 문제가 아닌 깊은 사고력을 요하는 문제들이 주로 출제됩니다. 문제는 자료해석 유형과 응용수리 유형으로 나뉘어 출제되는데 응용 수리 분야의 문제가 어려운 편으로 알려져 있습니다.

3. 추리 영역

추리분야의 경우 논리 추리 혹은 명제 등의 유형으로 나뉘어 집니다. 하지만 문제 유형을 많이 풀다보면 실제 시험에서 별 문제 없이 풀이가 가능한 것으로 알려져 있습니다.

4. 공간지각 영역 분야

공간지각분야의 문제들은 가장 학습하기 어려운 분야로 알려져 있으며 단기간에 준비하는 것이 쉽지 않은 분야입니다. 가장 좋은 준비 방법 중 하나는 기출문제를 통해 반복적으로 풀어보는 것입니다.

대기업 인적성검사 준비 방법

대기업의 경우 기업별로 출제되는 영역에 차이가 있습니다.

1. 삼성 GSAT

삼성 GSAT의 경우 수리영역과 추리영역으로만 문제가 구성되어 있는 것이 특징입니다. 컴퓨터로 문제를 푸는 방식으로 다른 종이에 문제를 푼 후에 컴퓨터로 답안을 옮기는 작업이 필요합니다.

시간이 정해져 있는 만큼 빠르게 문제를 푸는 연습을 하는 것이 중요하며 문제 유형이 잘 변하지 않으니 기출문제를 통해서 유형을 파악하시는 것이 좋습니다.

2. SK그룹 SKCT

SK그룹의 인적성검사의 경우 난이도가 높은 것으로 알려져 있습니다. 실행역량 영역과 수리영역이 출제되며 수리영역이 상당히 어렵기 때문에 기출문제를 많이 풀어보시는 것이 좋습니다.

3. LG그룹

수리영역 및 추리영역의 문제를 중심으로 출제되며 유형이 자주 변경되는 것을 알려져 있습니다. 그러므로 다양한 기출문제를 통해서 새로운 문제에 대비하는 것이 좋습니다.